人力资源经理

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 职责描述： 1、根据公司发展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动计划，落实人力资源战略； 2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求； 3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理； 4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 6、负责公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果； 7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜； 9、完成上级领导交办的其他事情； 任职资格： 1、本科或以上学历，人力资源管理等相关专业，5年以上工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，精通其中某些模块，实操经验丰富； 3、具备良好的职业道德及个人行为素质、有团队精神，适应能力强； 4、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具备良好的学习能力，性格积极乐观，工作认真严谨，能够承受一定压力； 7、熟练使用各类办公软件； 8、具有良好的职业道德、有团队精神、责任心和事业心。