招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、负责设计管理中心的组建及日常管理工作;2、寻求规划设计、建筑设计、轻钢结构设计、装修设计、景观设计等外包协作单位的招标、谈判、合同签署管理;3、组织相关外包协作单位,积极响应加盟商的设计类业务需求和方案设计等工作;4、起草制定部门绩效、薪酬待遇;5、实行年薪制,基础年薪 在职分红奖励 股权激励;
初次学习设计师并熟练掌握设计软件,一次性奖励3000元(专职/***),基础工资除外,公司提供办公室、电脑设备、设计软件等,签署培训合作协议,服务期2年;专职设计师底薪:3000-6000元/月,根据学历、软件熟练程度、岗位职责范围、个人综合能力、价值贡献度、月度完成工作量等界定,包含技术交底、学习培训、现场踏勘、客户洽谈等;奖励标准:结构设计15元/㎡,结构计算书10元/㎡,效果图200元/张,施工图深化10元/㎡,基础图10元/㎡;月度绘图量每达1000元奖励10积分,累计计算,积分兑换奖;五险一金或相关福利按照公司相关标准执行;人才培养奖:指导初学者学习软件一次性奖励1000元/人次;人才推荐奖:推荐普通岗位人才奖励500元/人次,推荐中高级管理人才奖励1000元/人次(签署劳动合同后执行);提供加盟商信息奖励(城市合伙人、设备加盟商、劳务加盟商、工程项目设计施工奖励),参照公司奖励标准执行;公众号微信朋友圈分享奖励积分10分/次,4次/月;外派教学培训奖励积分100分/次;自己对外承接设计业务60%归个人/设计团队,40%留给公司;设计管理岗位工资另外增加,根据管理幅度、个人能力确定;未完部份参照公司激励分配制度执行。
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