招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
工作职责:(主管培训与绩效两方面)一、培训与开发管理1、拟制科学合理的培训管理制度,并对执行情况进行检查,定期研究、补充、修改;2、负责培训需求调研,协助编制年度/月度培训计划及培训预算,策划并组织实施培训,确保培训工作有效进行;3、按培训需求组织开发、修订培训课程;4、建立内部讲师队伍,定期进行培训工作指导,促进内部讲师技能的不断提升;5、负责培训协议签订及培训费用管理;6、对培训结果进行评估,建立员工培训档案。二、绩效管理1、拟制科学合理的绩效管理制度,并对执行情况进行检查,定期研究、补充、修改;2、指导各部门负责人开展绩效管理工作,向员工解释绩效管理实施中的相关问题,根据绩效考核结果指导部门负责人及时与员工沟通制定绩效改进措施及执行;3、及时汇总、审核、落实各部门及员工每月绩效目标;4、在考核周期中,密切关注各绩效目标的达成情况,发现异常及时与相关人员沟通,确保绩效目标的达成;5、及时收集绩效考核数据,组织评估,汇总考核结果,考核结果的运用;6、负责建立员工绩效档案。任职要求:5年以上人力资源相关经验,3年以上企业培训、绩效管理经验。
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