到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
工作职责：1、制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
2、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
4、建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；
5、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
7、掌握需接受培训的人数和培训种类；
8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
9、为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
10、统一安排和办理培训实习人员的工作。任职条件：1、熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系
2、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程
4、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作
5、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷6、本科学历，人力资源管理专业
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