招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
工作职责：一、编制绩效制度和考核方案
1、根据公司对绩效管理的要求，协助人事领导制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2、建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；
3、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，各部门绩效评价过程进行监督控制。
二、执行绩效考核
1、根据公司组织机构及岗位职责，编制各岗位绩效考核表；
2、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；
3、会同各部门负责人定期对应检查项、人员进行日常绩效评分项检查，确保组织绩效的顺利开展。
4、收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系，使其更符合不同阶段的要求；
5、定期组织实施绩效考核工作分析协助指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善；
三、提供绩效考核服务
1、完成月度考核结果的统计，并将其结果转交薪酬管理人员，作为工资制作及发放的依据；建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。
2、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；
3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并负责解决绩效评估复议事宜；
4、组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉，并及上传、反馈考核意见工作；
5、负责公司职位胜任能力评估工作，为员工晋升、降级及其他评定工作提供依据；
6、遵守公司的各项规章制度，严格按照岗位职责履行义务，公正、公开，做到考核工作结果透明可查、有据可依。
四、完成其他工作
1、及时了解现行法律法规，更新各项相关人事规章制度以适应社会、生产发展需要；
2、做到提供的数据真实可靠。任职条件：1、具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题;
2、具备良好的人际关系处理能力;
3、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;
4、具备团队合作的精神。
5、熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;
6、具备良好的文字功底，能进行公文写作;
7、较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统;8、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学相关专业
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