招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1. 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况;根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策;2. 负责根据集团物业的薪酬调整原则具体编制地区公司的薪酬调整方案,对新员工定薪及员工的薪酬调整提供专业建议;3. 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、绩效薪酬、年度奖金和福利的发放;4. 根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续;5. 建立工资台帐,及时、准确地编制相关统计报表,提出有关的统计分析报告;
任职要求:1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。2. 2年以上薪酬工作经验。3. 熟悉国家人事政策、法律和法规;4. 熟悉薪酬福利管理流程,熟悉社保、公积金的办理流程。
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