人事行政专员

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 人力资源类：1、组织并协助人事行政经理进行招聘；2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息登记管理与员工档案的维护、劳动合同的签订更新；;5、维护日常招聘渠道、适时开拓新的招聘渠道；6、完成员工入职、离职社保交停（协助人事行政经理办理社保年检、基数申报）等相关工作；7、员工各类请假、迟到、早退等考勤数据的登记与管理；8、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；9、负责公司规章制度、员工技能方面的培训工作；10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；11、负责完成人事行政经理安排的其他工作；行政类：1、负责日常行政日常管理工作（公司对外对接、办公室的维护等）；2、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 ；3、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；任职要求：1、专科及以上学历，人力资源管理专业优先；2、应届、有工作经验者皆可；3、具有良好的沟通能力，团队协作精神强；4、有职业操守，责任心强；5、工作积极主动、勤奋好学，形象良好未来发展方向：人力资源部行政部副经理、经理职位福利待遇：1、 公司提供午餐；2、 一经录用享受具有竞争力的薪资，缴纳五险一金；3、 相关津贴；4、 享有年终奖金；5、 每季度根据公司业务以及工作表现情况，按比例享有季度奖金；6、 每年享有旅游，广阔的晋升空间。