到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责: 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据,定期及时准确完成每月全体员工薪资、薪酬核算与发放工作;2、跟踪、分析、测算公司内部薪酬数据,参与编制年度人力成本预算; 3、协助部门负责人开展绩效薪酬体系及激励方案设计,完善绩效管理体系,并进行绩效方案的操作实施; 4、办理员工五险一金等公司规定的各类社会保险;5、完成上级交给的其它事务性工作。
岗位要求: 1、2年以上薪酬绩效相关工作经验;2、熟练掌握各类绩效考核方法、薪资福利工作经验,熟悉薪资、福利涉及的常用核算方法及计算公式,熟悉国家有关工资、个人所得税的法规知识及社会保险福利政策; 3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规,有薪资福利实务操作经验者优先; 4、具备良好的职业道德素养,仔细认真、稳重、守秘、良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理; 5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件; 6、心态乐观,积极向上,具有良好的抗压能力和环境适应能力。
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