招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1 .负责总部有关各子公司人力资源政策、制度及文化的宣贯与实施;2. 负责制定各子公司人力资源实施标准化体系流程和文档;3. 根据人力资源规划结合定岗定编的方法,帮助业务部门形成职位设计、岗位说明书,推动岗位分析等工作;4. 负责统筹年度招聘计划,规范流程,优化渠道。需求人员的寻访邀约及面谈,并协调相关复试安排,保障人员的融入与整合;5. 负责所辖子公司绩效考核、奖金分配方案的制定及每月考核数据的核算;6. 负责各子公司的人员入离职及劳动关系管理;7. 负责各子公司的用工风险管控,违纪事件的预防、调查、处理;8. 负责各子公司的培训管理及人才梯队建设; 9. 兼任行政后勤工作,负责子公司固定资产的采买。
任职资格: 1. 大学本科或以上学历; 2. 2年以上人力资源工作经验,1年以上HRBP经验,有IT/物流供应链公司经验优先考虑; 3. 熟悉人力资源各项流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验; 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力; 5. 善于沟通,良好的协调能力,责任心强;6. 能接受分子公司之间巡检出差。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。