招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、制订并执行所辖区域人力资源年度工作计划；2、负责运营中心岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》； 3、根据所辖区域生产目标规划组织架构及人员编制；4、根据所辖区域生产需求进行人力资源的储备、开发、维护与日常管理；5、负责所辖区域人力成本的数据的实时监控，并对异常情况进行协调改善；6、参与所辖区域的领导力发展和人才发展通道建设；7、负责所辖区域招聘活动的实施、协调和跟进工作； 8、做好所辖区域人才储备和员工信息的管理与保密工作；9、负责所辖区域员工能力素质模型的完善和优化；10、负责所辖区域季度汇总在职人员盘点报告报送HRD；11、执行总部的绩效考核方案，严格遵守考核制度；12、负责统计所辖区域绩效考核结果并做好员工绩效面谈与预警工作；13、落实总部人力资源各项管理制度并制定相关工作衔接细则；14、负责所辖区域新员工试用期面谈、跟踪及考核工作；15、负责所辖区域员工入离职、劳动合同签订等手续办理；16、及时了解员工思想动态，策划并组织员工团建活动；17、负责所辖区域日常HR基础工作及上级领导交办的其他任务。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、物流管理、仓储管理相关专业优先；2、28-35周岁，HR工作五年以上，其中至少三年以上经理级统筹管理工作经验；3、熟悉HR各模块内容，能深入运营一线为其提供专业的人力资源解决方案及政策咨询。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
