人事主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 一、任职要求：1、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力； 2、熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理的新动向；3、熟练的办公软件操作技能，如Office软件（word\Powerpoint\Excel等）； 4、参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训；5、乐意与人打交道，善于观察，能够有效地实现上传下达，并使多数人心悦诚服。6、具有两年以上相关工作经验；二、岗位职责：1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。2、全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。3、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。4、拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。5、制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工作。6、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。7、按照公司编制的用人计划，组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。8、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。9、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。10、完成领导交办的其它工作。工作时间：做六休一，朝九晚五；上班时间：9:00-17:00三、公司福利：1、除国家固定休假日享受外，员工享受带薪年休假；2、完善的培训机制和员工发展计划；3、免费的在职英语教育和英语能力培训；4、完善的管理和技能培训，广阔的职业能力提升平台；5、完善的福利保障（养老、医疗、失业、工伤、生育保险、重大疾病保险、公积金）；6、年度免费体检；7、丰富的团建活动及节假日福利。