招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:一、80﹪招聘管理 1、建立并改善集团招聘管理体系;制定并改善招聘管理制度及流程,并监督制度及流程的执行;负责雇主品牌建设;2、负责招聘渠道及猎头的维护和管理工作;负责开拓集团有效的招聘渠道并宣传、执行;评估渠道有效性,优化招聘渠道;招聘相关数据分析;3、负责审核招聘需求,制定招聘计划;协助制定全国招聘预算和控制招聘成本;把控全集团招聘岗位及高端核心岗位人员招聘;根据招聘计划及人员储备方案,搭建并维护人才库;4、 根据招聘计划,制定年度校园招聘计划和方案;组织和执行校招各环节工作;负责维护校方自愿,建立校企合作关系;5、完成领导交办的其他工作。
二、20﹪人员管理1、负责招聘组团队人员,监督分工协作管理;与用人部门沟通、协调、宣导工作;2、负责招聘组团队考核评价,培训等。
任职资格:1、全日制本科或以上学历;人力资源或相关管理专业,5年以上大型企业工作经验;2、掌握一定的渠道、猎头资源,具有较强的判断与面试技巧、沟通能力、计划与执行能力;擅于挖掘开辟新招聘渠道并打破传统招聘思维,运用产品思维做招聘运营;3、具备校园招聘的组织经验;深入探索现阶段大学生就业动向,与校方达成中长期合作;4、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;具有很强的责任感,承压能力强;5、熟悉各类宣传工具,如:微信、易企秀、H5等,具备一定的文字和ppt制作功底。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。