到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1.根据公司发展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施； 2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作；3.进行公司人力资源制度与体系建设，完善现有薪资福利体系，绩效管理体系，培训开发与组织发展体系； 4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划；5.根据公司人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。6.负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的培养。任职资格：1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业； 2、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源总监或部门负责人岗位工作经验，熟悉人事行政管理的各方面的事务，有人力资源相关证书优先；；3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规；4、对人力资源管理各职能模块（招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划）均有较丰富的操作经验和管理能力，并能有效开展各职能模块的工作；5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
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