到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、完善公司培训相关制度、流程，建立公司培训需求体系；2、制定公司年度人力资源培训规划、编制预算，并控制培训费用；3、制定培训计划并组织实施，跟踪培训过程，评估培训效果，组织培训考核；4、构建企业管理者培养项目体系，包含领导力项目、专业能力项目、新员工入职培训等；5、定期开展培训的调研分析工作，进行信息收集、分析、撰写相关报告；6、完成领导安排的其他工作内容。任职要求：1、大专及以上学历，熟知人力资源日常管理制度及工作流程，并具有实践经验；2、培训模块工作3年以上，具有1年以上管理经验，具备较强工作承压能力；3、形象气质佳、性格开朗、善于交流、积极主动、责任心强、忠诚守信、工作严谨，具有很好的语言文字表达及沟通能力；4、熟悉连锁企业、终端运营者优先，目标感强，善于协调资源，解决问题能力强。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
