招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责1.协助组织并实施公司内部人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点，协助拟定和完善人才发展和梯队建设相关制度；2.根据公司发展战略制定培训计划，负责培训实施过程以及人员考核，根据考核结果提出合理化建议；3.根据岗位继任计划，定期梳理内部核心岗位人才梯队并动态跟进，从人才发展角度对于人才任用给出合理建议；4.搭建优化及运营实施课程体系、讲师体系、培训管理体系；根据公司需要及员工能力现状进行课程设计与开发，并能提供有效的课程工具；5.人才发展其他项目的计划与实施，如人才盘点项目、管培生项目、敬业度调查等；具体要求1.年龄：不限2.学历：本科及以上3.专业：不限，人力资源管理优先4.工作经验：3—5年相关工作经验5.熟练掌握办公软件；6.有良好的语言表达能力，说服能力和沟通技巧，亲和力强；7.有一定的培训讲授经验；8.对人才发展有自己的认识；9.认可并热爱OPPO品牌，认同公司企业文化；
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