人资主管/经理

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：
（1）建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
（2）负责组织起草、修改和完善人力资源及行政办公室相关管理制度和工作流程；
（3）负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
（4）根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
（5）协助推动公司理念及企业文化的形成；
（6）负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
（7）协助行政办公室内各项事务，如活动组织、会议安排记录、文件传达等。
（8）领导交办的其他临时工作任务。
任职资格：
（1）人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
（2）5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
（3）对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制培训等方面的法规、政策；
（4）具备较强的执行力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
（5）能够熟练操作各类办公软件。
待遇：
（1）工作时间：每天8小时、每月公休4天。
（2）薪资：基本工资 绩效工资 奖金。
（3）其他：良好的办公环境（地理位置优越），员工晋升渠道清晰、畅通，有轮岗锻炼机会，培训学习机制较为健全，定期举办素质拓展、学习交流等活动，公司提供聚餐聚会、员工旅游等机会。