招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理体系,并组织实施;2、负责公司年度人工成本分析,结合年度经营目标编写年度薪酬预算并实时跟进预算执行情况;3、负责拟定公司年度或阶段性薪酬福利调整方案;4、根据公司薪酬方案,完成月度、年度工资,以及各类福利补贴、奖金的核算;5、负责拟定公司绩效考核方案,并组织实施;6、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;7、协助完成其他人力资源模板工作。 任职要求:教育水平:大学本科及以上学历专业要求:人力资源管理等相关专业工作经验:三年以上薪酬绩效模块工作经验,二级人力资源管理师优先;知识技能:1、具备丰富的人力资源专业理论知识储备和实操经验;2、熟悉国家相关法律法规;3、具备熟练的电脑操作技能,EXCEL表格数据分析能力。个人素质:1、身体素质好、吃苦耐劳,良好的敬业精神和职业道德操守;2、良好的逻辑思维能力、应变能力、组织协调沟通能力和团队合作精神;3、良好上进心和成功欲。
任职要求:教育水平:大学本科及以上学历专业要求:行政或人力资源管理等相关专业工作经验:三年以上行政人事相关工作经验(需擅长薪酬绩效板块)知识技能:1、具备良好的行政管理、文秘等相关理论知识;2、熟悉国家相关法律法规;3、具备熟练的电脑操作技能。个人素质:1、身体素质好、吃苦耐劳,良好的敬业精神和职业道德操守;2、良好的应变能力、组织协调沟通能力和团队合作精神;3、良好上进心和成功欲。
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