招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、参与公司战略规划及重大问题的决策,向总经理提供有关人力、组织等方面的建议;3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、建立并完善人力资源管理体系;设计并优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;6、公司企业文化的建设、组织实施及发展;7、公司人才梯队的建设;8、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;9、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;10、协助制定公司人力资源整体战略规划;11、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、5年以上人事工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
三、上班时间:8:50—12:00;13:30—18:00双休 国家法定节假 带薪病假一天/月
四、企业福利:1、各类福利 月度、季度奖金;2、公司每月、每季度不定期组织团队活动,以及各种内部、外部培训机会;3、各项竞赛现金/礼品奖励;4、每月为员工举办生日会;5、各类节假日发放节日礼品;6、购买社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育);7、享受国家规定法定节假日(元旦、春节、清明、五一、十一、端午、中秋等)
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