招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、负责建立建全公司管理制度,实现公司实现从 人治 到 法治 的转变,建立个人利益和公司利益相一致的人力资源管理体系;2、前期主要负责建立科学的薪酬体系以及绩效考核办法等员工激励系统,提高公司的效率以及团队亲和力,尤其是针对程序员等研发工程师的绩效考核。;3、负责建立培训体系以及员工的职业发展规划和学习路径图,使员工在我公司快速成长,快速完成从 消费者 到 生产者 的转变;4、负责建立科学、合法合规的劳动关系;5、负责招聘工作,认人识人,建立科学的 选用育留 体系;6、完成上级领导交予的其他工作。
任职要求1、全日制统招本科或以上,人力资源相关专业;2、两年以上人力资源工作经验,有思想,能开拓性执行;3、熟练掌握人力资源管理的六大模块,擅长程序开发等相关职位的薪酬管理、绩效考核者尤佳;4、有较强的主动性,责任感;良好的人际理解能力,沟通协调能力及良好的团队合作意识;5、具有良好的职业道德素养和敬业精神。
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