招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划; 2.完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责; 3.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选; 4.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务; 5.管理人事档案; 6.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果; 7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷; 8.负责公司的社保、薪资福利措施; 9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流; 10.完成领导交给的其他任务。
任职条件:1. 全日制统招本科或以上,人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;2. 有1-2年人力资源工作经验,参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;3. 熟练掌握人力资源管理的六大模块,擅长程序开发等相关职位的薪酬管理、绩效考核者尤佳;4. 有较强的主动性,责任感;良好的人际理解能力,沟通协调能力及良好的团队合作意识;5.具有良好的职业道德素养和敬业精神。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。