招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1、快速理解业务发展对组织建设和发展的需求，针对业务部门人力资源部问题，给出有效地HR解决方案；
2、负责搭建HRBP管理体系，建设与优化HRBP组织、业务标准、流程与工具；
3、HRBP项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
4、负责公司HRBP人员能力提升，负责BP业界工具方法落地，搭建与培养合理的HRBP人才队伍；
5、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈。落实推进公司绩效考核政策
6、关注人才发展和培养体系搭建。发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；
7、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
8、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
9、从人力资源和运营双向角度出发，提高组织粘度和岗位效能
任职资格：
1、大学本科或以上学历，10年以上大型公司人力资源工作经验，有5年以上HRG/HRBP/HRM经验优先考虑；
2、熟悉人力资源的流程体系，在组织发展、招聘、组织文化等两个以上HR模块有丰富的经验；
3能够快速抓住和理解人才组织发展的本质，结合业务随时调整，愿意和业务Leader对组织问题进行共同创造而非墨守人力资源传统方法论；
4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，工作富有激情，有强烈的进取心和成就欲望，抗压性强。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
