薪酬福利主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1. 根据公司整体战略规划，协助参与制定公司薪酬福利策略；2. 负责承接公司战略及新业务发展中，对薪酬福利及新激励模式的探索，针对不同岗位设计、完善及实施个性化激励方案； 3. 负责承接SSC、HRBP提出的薪酬福利优化方面问题，并形成方案，推动落地；4. 负责参与外部薪酬调研，分析区域、行业市场薪酬数据，并结合公司薪酬福利现状，提出优化建议；5. 负责定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，分析公司薪酬福利管理现状，提出具有针对性的优化计划和具体实施办法；6. 组织进行公司年度人工成本预算的编制、分析工作，以控制和预算公司总体人力成本，为公司决策提供依据；7. 负责参与公司职位职级体系优化工作，组织开展岗位价值评估，输出岗位职级体系，为薪酬体系优化提供依据；8. 完成领导交办或其他部门提出需要协助的工作。
任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、社会学或管理类相关专业；2、具备2-3年以上薪酬福利相关工作经验；3、熟悉薪酬福利体系搭建方法论，具有独立主导或以主要角色参与薪酬绩效体系搭建项目经验，乙方咨询背景优先； 4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；6、掌握薪酬调查及分析能力、统计学常识及应用；7、精通EXCEL办公软件，工作耐心细致，具备良好的逻辑判断和数据分析能力。