招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、负责与招聘需求部门对接,完成日常招聘工作的全过程(简历筛选、电话邀约、安排面试、复试、出具综合评价意见,背调,发放offer);2、不断拓展有效的招聘渠道,能主动猎聘到适合的候选人;3、维护招聘系统,提高招聘效率,做好日常招聘数据统计与分析;2、不定期的进行公司业务状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;4、录用人员试用期跟踪,定期总结跟踪结果;5、负责建立企业人才储备库,做好简历管理、人才储备工作;6、积极主动组织员工部门各类活动,参与企业文化及团队活动建设;7、完成领导交办的其他工作。
职位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理、朝鲜语相关专业优先;211/985学校优先;2、2年以上mes/制造业erp相关岗位招聘经验;3、熟悉招聘流程及各类渠道,具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力,具有丰富的人脉资源;4、优秀的人才甄别能力,掌握多种形式的面试评估技巧及手段,会1种以上性格、行为或职业测评工具,能够解读测评报告;5、对于岗位设计和职位分析有极深刻的理解,能够独立开展岗位设计和职位分析;6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力和团队协作精神;7、具有较强的语言表达能力、人际交往能力(亲和力)、应变能力、及解决问题的能力,对招聘工作有较强的使命感与敬业精神。
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