招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、负责与招聘需求部门对接，完成日常招聘工作的全过程（简历筛选、电话邀约、安排面试、复试、出具综合评价意见，背调，发放offer）；2、不断拓展有效的招聘渠道，能主动猎聘到适合的候选人；3、维护招聘系统，提高招聘效率，做好日常招聘数据统计与分析；2、不定期的进行公司业务状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；4、录用人员试用期跟踪，定期总结跟踪结果；5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理、人才储备工作；6、积极主动组织员工部门各类活动，参与企业文化及团队活动建设；7、完成领导交办的其他工作。
职位要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理、朝鲜语相关专业优先；211/985学校优先；2、2年以上mes／制造业erp相关岗位招聘经验；3、熟悉招聘流程及各类渠道，具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力，具有丰富的人脉资源；4、优秀的人才甄别能力，掌握多种形式的面试评估技巧及手段，会1种以上性格、行为或职业测评工具，能够解读测评报告；5、对于岗位设计和职位分析有极深刻的理解，能够独立开展岗位设计和职位分析；6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力和团队协作精神；7、具有较强的语言表达能力、人际交往能力（亲和力）、应变能力、及解决问题的能力，对招聘工作有较强的使命感与敬业精神。
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