招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;
任职资格:1、全日制本科以上学历;2、具有4年以上薪酬绩效核算相关工作经验优先考虑3、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;4、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。
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