招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、协助公司人资部制定与完善企业文化相关政策及流程,牵头企业文化搭建与落地,构建员工沟通体系,提升各相关部门的业务沟通协调度,营造积极团结的企业文化氛围; 2、负责公司人才发展体系,搭建公司内外部培训框架,根据岗位需求进行人才选育; 3、管理和优化公司的员工关系管理版块,建立并完善内部沟通机制,搭建多元的沟通平台与渠道,实施不同工龄段员工访谈沟通,离职面谈,了解员工心态动态,必要时优秀人才的挽留洽谈; 4、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果,了解员工状态,防范风险,在调查结果中协调各部门制定解决方案; 5、组织开展员工活动等活跃和优化组织氛围的各类活动。
岗位要求:1、大学本科毕业,心理学专业为优,2年以上互联网企业管理或企业文化建设相关工作经验; 2、对企业文化有深刻的认知,可以进行企业文化体系设计,具备企业文化MI、VI、BI系统的梳理和执行经验,有独立运作的能力; 3、优秀的沟通能力和谈判能力,能与员工进行有效的沟通,了解员工关心的问题,及制定切实可行的解决方案; 4、高情商,亲和力强,积极主动,有大局观,文字功底扎实,撰写能力强并具有活动方案策划执行能力。
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