HRBP

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 技能要求：HRBP，人事，人力资源，HR岗位职责：深入业务，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；分析城市公司人员结构，并给予人员配置优化建议；结合城市公司业务需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；负责城市公司的日常人事管理工作，如：入职管理、离职管理、试用期管理、考勤管理、劳动合同管理等；执行总部人力资源管理制度，在城市公司内宣导、推广与实施；协助收集和跟进城市公司对人力资源管理的期望与诉求，为城市公司与总部人力资源中心搭建有效的沟通桥梁与纽带，辅助城市公司业务目标达成；对城市公司进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助城市公司搭建人才梯队，推动组织与人才发展；通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证内部信息的通畅；负责城市公司文化建设活动，通过会议、活动等措施，确保文化的落地与执行；结合日常工作，提升人力资源运作效率；城市公司行政相关工作。任职要求：1、年龄25-35岁，性别不限，全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；2、5年以上人力资源工作经验，人力资源基础扎实，人力资源工作有深入业务部门；3、有房地产行业经验可有限考虑；4、熟悉劳动法法律法规；在工作中，能发现、规避劳动风险；5、忠于职守、思路清晰，具有良好的应变能力、谈判能力、分析能力、沟通交流能力及文字表达能力。