到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责1)负责员工思想建设工作,及时了解员工思想动态,发现问题并解决,保证员工思想与公司高度统一。2)负责企业文化的宣导和推动,挖掘和推广价值观标杆案例,做好标杆宣传。3)负责所支持部门的人才盘点、人才发展工作,做好员工职业规划、干部竞聘选拔、人才梯队建设工作。4)根据业务及人力规划,制定招聘计划,带领团队积极开展招聘工作,满足所支持部门的人员招聘需求。5)根据集团培训体系及业务需求,制定培训计划,组织开展相应培训,并跟踪落实培训效果。6)负责集团薪酬福利体系在所支持部门的落地和运营。7)根据集团绩效管理制度推动实施试用期员工的转正评定及正式员工的绩效考核工作。8)负责集团员工关系体系在所支持部门的落地和运营,提升员工幸福指数和满意度,合理管控离职率。9)根据集团要求做好各项规章制度的宣导和落地管理,负责所支持部门的纪律督查工作。10)负责分公司人力资源、行政及IT的统筹管理工作。任职要求1)统招本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,其中管理经验至少2年。2)了解人力资源六大模块,在招聘、培训、员工关系、企业文化等模块有较为丰富的实操及管理经验。3)优秀的组织、协调、沟通能力,善于分析问题并解决问题,善于做员工沟通和思想政治工作。4)学习力佳、目标感强、抗压力强,善于整合资源并驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。5)熟悉国家劳动法及地方劳动法律法规,能够利用专业性独立处理员工疑问和纠纷。6)有金融、互联网、人力资源、教育培训、电子商务等销售型企业同岗经验优先考虑。
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