1、执行公司招聘制度及招聘流程;
2、分析并了解部门招聘需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动,分析、评估招聘效果;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、进行工作分析,完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
7、与被录用人员保持联络,并与内部各部门进行新员工入职的协调与准备工作。
8、协助完成其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、1-3年以上相关工作经验;
3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心
薪酬待遇:
1. 底薪6-8k,全年12-15薪,根据绩效结果评定,每年两次调薪机会,晋升机制完善;
2. 五险一金(后期会增加至七险一金);
3. TB,outing;
4. 员工体检;
5. 办公环境优越,升降桌 人体工程学座椅;
6. 免费零食、饮料无限量供应;生日会节日礼品 ;
7. 人性化的弹性工作制
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