岗位职责:1.人力资源管理制度的建立;2.公司组织架构设计与职位说明编写 3.人员招聘、培训与开发;4.员工薪酬、绩效管理;5.配合验厂。
任职要求:大专及以上人力资源专业学历;熟悉人力资源管理各项要求,具有良好的执行、协调和沟通能力,具有很强的解决问题能力,有强烈的责任心和企业认同感。人力资源管理工作3年以上,熟悉劳动政策法规及其运用,较强的专业技能。
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