人事部经理

工作内容：1、招聘管理：
（1）根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
（2）负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
（3）结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
（4）负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇 情况，并做出分析报告；
2、其他人事工作：
（1）入离职管理：为员工办理入离职手续，签订劳动合同，做好入职引导、离职面谈的工作；
（2）考勤薪资核算；
（3）社保公积金缴纳；
（4）培训管理：完善培训管理体系，对通识类课程进行优化，参与员工培训工作；
（5）劳动关系管理：定期与员工进行沟通，解决员工的困惑，帮助员工做好职业发展规划；
（6）团建活动开展:积极组织有意义的团建活动，促进团队融合；
3、制度建设：参与公司招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系建设和完善；
4、行政工作：
（1）负责办公用品、固定资产等物品的采购、盘点、发放及管理工作；
（2）负责公司日常其他行政事务等工作
职位要求：1、年龄25-35岁，熟悉民商法，经济法、合同法、商法、劳动法等法律知识优先；
2、2-3年法务或人力资源实操经验；
3、性格开朗，有较强执行力及沟通协调能力。
职能类别：法务助理 行政专员/助理 关键字：法务助理 行政助理 人事专员
工作时间：8:00- -12:00 2:00- -18:00