1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等
方面的管理工作；
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
任职要求：
1.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2.具有优秀的书面、口头表达能力
3.极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
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