五千以上诚聘人力资源经理

工作内容：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
9、负责企业培训体系搭建，培训计划制定及组织实施
10、负责各项培训课程开发和完善；
11、负责培训活动的组织及讲授；
12、指导各部门完成培训效果评估及分析。
任职资格：
1、人力资源管理，法学，工商管理，行政管理，劳动经济学相关专业；
2、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，有上进心和学习能力，系统学习过人力资源理论。
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；熟悉校企合作和企业异业联盟合作，了解90后求职心态；
5、5年以上人力资源管理经验，医疗行业人资工作经验者可优先考虑；
6、本岗位的常住地为驻马店，负责豫南市场的人力资源管理工作。