岗位职责:
1、协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作;
2、负责员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案;
3、负责员工的人事档案的日常维护工作;
4、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷;
5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续;
6、完成领导交办的其他事宜。
任职资格:
1、具有良好的道德品质和企业意识;
2、具有良好的沟通协调能力、英语、电脑及公文写作能力。
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