（一）工作职责:
1、主持招聘部日常招聘、培训开发工作，拟定部门规划及工作计划；
2、建立、健全招聘文化、招聘制度和流程，完善公司各岗职位描述；
3、拓展及优化招聘渠道，合理有效使用招聘资源，做好招聘成本管控；
4、负责公司招聘事项日常管理，督促下属成员完成招聘绩效（日报与周报）；
5、完善、充实公司人才库与战略储备，做好人才队伍梯队化建设，员工日常培训工作。
（二）任职资格:
1、人力资源管理专业本科以上学历（全日制），持有三级以上人力资源管理师职业资格；
2、有电商、或销售型、文化艺术行业相关工作经验五年以上，其中任相同职位满二年以上；
3、有一定领导及组织能力，良好的沟通谈判能力和把握场景式全局能力，情商较高；
4、具备熟练的招聘及面试技巧，对人及组织变化敏感，很强的语言文字表达能力和执行力。
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