工作内容:1.管理中心职能岗位招聘
2.各个招聘渠道的高效运转
3.店面招聘招聘技巧的培训与指导
4.招聘网站的规划与日常刷新、维护
5.面试及对店面初试人员进行复试,筛选合格人才
6.追踪新人了解跑盘情况
7.分析新人前期流失原因
8.新员工的培训跟进与评估
9.最终提高新人跑盘存活率
10.根据编制标准确定各店组、区域编制,严格控制编制
11.及时统计新开店组计划,满足开组计划

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