人力资源岗位职责
1、负责制定人力资源管理制度。
2、负责招聘工作,根据公司工作目标和需求,制定招聘计划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,组织面试,人员分配等。
3、负责员工考勤,规范考勤制度,做好劳动纪律管理工作;
4、负责办理员工岗位调动等工作;
5、负责员工招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理。
6、负责公司人事档案管理工作,建立人事档案资料库。
7、负责绩效考核管理工作。包括绩效考核管理系统的建立、实施、跟进、改进等工作,规范绩效考核流程,每月组织各部门进行绩效考核
8、负责核定各岗位工资标准,负责对临时工工资、加班工资、请假工资的统计与计算,并每月对公司工资的核算及计发进行审核;
9、负责制定培训大纲,抓好员工培训工作。根据公司工作计划及需求,制定年度培训计划,寻找并合理配置培训资源。
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