岗位职责:
1、组织并执行人力配置计划;
2、建立并维护公司招聘渠道;
3、负责招聘信息的发布与更新;
4、组织人员面试;
5、办理人员入职、离职、转正手续;
6、负责档案管理;
7、绩效工资的核算。
任职要求:
1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先,本科以上学历;
2.有招聘工作经验,熟悉招聘流程;
3.正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
4.很强的责任感和事业心,敬业精神佳,能承受一定的工作压力;
5.良好的职业道德,擅于沟通与协调,团队合作意识较强;
6.办公软件运用熟练。
福利待遇:
1、休息室可提供午休
2、法定假日
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