工作内容:公司制度调整,每天检查卫生,制度维护者
1、负责公司人才引进招聘;
2、负责建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;
7、日常行政事务;
8、各种活动的策划及组织.
9、对接商场的管理事务。
职位要求:两年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源法律法规及相关工作流程
工作时间:八小时制,每月例休四天
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