岗位职责：
1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；
4、组织制定完善公司各项管理制度；
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
任职资格：
1、大专以上学历，熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
2、工作积极主动，认真细心，具有良好的团队合作精神，有良好的抗压能力；
3、具有强烈的责任感、良好的沟通能力，以及严谨的逻辑思维能力。
薪资待遇：
1、扁平化管理，灵活的工作氛围，人性化管理，成长型的平台，发展空间大，实现自己的价值；
2、行政班，享受国家规定的各类休假，公司定期举行季度旅游、年度聚餐等比赛活动及娱乐活动，基本每月员工运动会；
3 薪资4000-5000元
Copyright © 2005-2022 招聘之家 zhaopin.org.cn 版权所有 鲁ICP备13022699号
地址：北京海淀区西三环北路89号中国外文大厦B座7层 EMAIL：175427527@qq.com
