【岗位职责】
1、根据公司发展战略规划,制定规划,为公司重大决策提供建议和信息支持并负责全公司的人才人事工作;
2、组织制定、执行、监督公司各种管理制度,特别是薪酬机制、晋升机制、分红机制;
3、做好公司企业文化,营造公司文化氛围,增强员工对公司的归属感及团队凝聚力;
4、统筹人才管理,完善各层级人才评定、分析、任用流程,跟踪关键人才的发展;
5、与各部门沟通协调,协助各部门做好员工管理工作。
6、负责员工的招聘和培训。
【任职资格】
1、人力资源管理、企业管理等相关专业,本科以上学历优先
2、2年以上管理工作经历,3年以上同岗位工作经历优先
3、熟练掌握人力资源各模块工作,能够独立负责部门日常管理工作;
4、具备良好的组织沟通与协调能力、系统思考能力、思路清晰,有很好的团队带领能力;
5、为人正直,办事公平、公正,敬业并具良好的学习能力;
6、有较强的口头表达和文案能力,熟练运用Excel及PPT等办公软件。

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