工作内容:
组织 落实区域组织架构、人员编制管控工作;
招聘 根据本地区发展需要,做好人员招聘及入职管理工作;
薪酬福利 负责本区域的人事考勤、绩效考核、工资核算、薪酬福利等工作;
培训 负责培训安排和执行,协调相关专业人员完成新入职员工的培训和老员工的能力提升培训;
劳动关系 负责员工劳动关系处理,包括劳动纠纷和工伤处理等;
基础人事 管理员工的各类人事档案,包括员个人简历资料表、劳动合同、升迁记录、调动记录、表彰及处罚记录等;
完成上级交办的其他任务。
职位要求:
大学本科毕业
三年以上大型企业人力资源管理经验;抗压能力强;招聘能力强。
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