1.根据公司需求,制定目标候选人招聘方案
2.收集候选人资料,初步筛选简历,并对候选人进行初步沟通和评估
4.与候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈;
5.沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈
6.跟进候选人入职情况
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间：
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