到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、负责薪酬绩效体系搭建、完善起草工作。2、协助完成公司各部门的绩效评价标准的调整,负责绩效考核工作的执行与监督,对绩效考核各个环节进行指导监控。3、指导各部门绩效考核工作的开展和实施,负责对绩效考核结果的分析,为人才梯度,人员晋升,降职,调动提供绩效考核依据。4、负责人力成本分析,预算人力成本。5、完成领导交办的其他任务。
任职要求:1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;2、要求3年以上人力资源工作经验;3、熟悉绩效考核及薪酬绩效设计,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力。5、责任心强,原则性强
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。