人力资源主管

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。2.全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。3.建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。4.拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。5.制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。7.按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。8.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。9.执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。10．按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。11.负责人事档案的 管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。12.完成领导交办的其它工作。
人力资源主管应具备的能力1.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策;2.具备良好的观察和分析能力;3.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系;4.具备组织管理能力;5.具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理;6.具备良好的人际交往能力。
人力资源主管任职条件1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;2.具备3年以上人力资源相关工作经验;3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;5.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;6.工作认真、负责，具备高度的工作热情。