招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、人力资源规划、制度与体系建设 ，完善公司人力资源相关制度及流程；2、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出；
3、负责公司人事行政各类数据的统计与上报，以及对内、对外事物的协调与管理；4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 5、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立和优化公司培训体系，对各项目部门培训进行有效监督管理。7、建立和优化公司薪酬和福利体系，建立具有竞争力的薪酬体系。8、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各项目部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题。
任职要求：
1.4年以上企业招聘工作经验。
2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
