招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试），对应聘者进行初步面试（初试）考核打分，出具综合评价意见。
4. 组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
5. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
6. 招聘费用的申请、控制和报销。
7. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
8. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
9. 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；2.两年以上招聘工作经验；3.熟悉招聘理论与实操；4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
