到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
技能要求：HR，员工关系，员工培训，招聘，行政，人事人力资源方面：1、根据各部门需求拟定招聘方案并实施开展招聘工作；2、根据公司绩效考核方案考核；3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，对新员工进行入职培训；4、办理员工的入离职手续；5、劳动合同的签订、续订及职工档案的建立；6、负责考勤管理，编制每月薪资明细表；7、负责公司员工社保公积金业务办理等。
行政方面：1、日常办公用品的统计、申购、采购、保管及发放；2、召集、记录公司会议；3、行政性合同的管理；4、负责行政类办公费用管理，如水电费、房租费、广告费等等；5、负责各类行政证件办理及年审工作；6、领导交办的其他相关事宜。
任职要求：1、人力资源或相关专业专科及以上学历；2、一年以上人力行政工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、性格外向，具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
