到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1.全面负责公司人力资源部的管理,协助总经理制定和完善各项人力资源管理制度;2.为公司正常运作提供人力资源保障;通过组织系统培训,不断提高员工素质;3.通过有效的激励机制和绩效考核制度,最大限度的发挥人力资源管理效率,以提高公司的综合竞争力;4.为员工提供职业生涯发展规划与指导。岗位要求:1、从事人力资源管理工作5年,熟悉人力资源各管理模块管理实务.2、熟悉劳动法规及相关政策。熟悉当地劳动政策及相关规定。3、具备较强的沟通能力、协调能力、组织能力和执行力。
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