到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、参与制定公司发展战略与年度、季度、月度生产经营计划，并按照计划执行（负责生产车间、机修部、仓储部管理工作）。2、每月月底前、每周日前，制定下月、周生产计划，制定各部门生产计划，编排生产排程表，下达生产指令，并监督生产计划的完成情况（各种计划按时完成，生产任务完成率100%）。3、做好各生产及后勤部门协调工作，每天至少三次（4个小时）巡查生产部门工作情况、任务完成情况和其它工作情况，查看统计数据有无差错，作出正确的生产指令（按时巡检，数据统计准确，误差率为零）。4、对巡查时发现的问题，作出正确的判断，提出处理意见和改进方法并上报总经理审批（问题处理方案通过率90%以上，并执行）。5、制定、完善并执行部门的工作流程及流程步骤的标准（含设备操作、保养，报修流程，6S管理流程等），形成书面文字，向人力资源部提交并通过。并按制度流程要求进行监管。6、处理日常工作，解决生产中的突发事件（事件发生2小时内处理解决，并追踪事情进展），管理安排、督促、监督机修部工作。7、每周与各部门主管个别交谈至少一次，沟通了解其工作状况，帮助解决实际问题，提高工作能力，做好员工的思想工作与有思想异动的员工交谈，做好思想工作（部门分解任务完成率100%，员工流失率5%以内，内部管理满意度80%以上）。8、每周一下午下班后召开生产周会，总结上周工作情况，对本周工作内容进行安排；每月28日召开总结会议，总结上月工作进度，做出下月的生产任务安排表（按时召开各类会议，做好会议记录并上交总经理）。9、每月对下属进行培训2次以上，每次1小时以上，提高员工工作技能及管理技能，通关率90%以上）；监督管理人员对其下属培训的完成情况与质量，要求每年培养至少2名生产部长、1名仓储部长、1名机修部长。10、每周五下午向总经理汇报工作情况、生产状况，提出工作改进建议与方法，接受新的工作任务和指标。11、保证团队编制达标率90%以上，人员到岗率100%，对缺编岗位完成人员招聘计划。12、审核车间工资报表、仓储报表、机修报表。任职资格：年龄：30—45岁性别：***学历：大专以上管理类专业学历籍贯：不限婚姻状况：***经验要求：5年以上生产管理工作经验，3年以上食品行业者优先
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