招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1.参与公司战略目标的制订并跟踪落实执行2.负责公司人才培养与建设，负责制订人力资源体系建设（薪资体系、绩效体系与考核体系）并实施3.负责牵头并制订公司各项规章制度和企业文化的建设4.负责安排落实公司各种大型会议、活动和外联工作5.负责公司各部门工资表的编制，初审，并按时上报公司总经理审核6.负责整个公司绩效考核的公平评价和按时完成，并对下属部门的进行日常管理与监督检查7.负责整个公司绩效考核的公平评价和按时完成，并对下属部门的进行日常管理与监督检查8.每周五下午向总经理汇报工作情况，提出工作改进建议与方法，接受新的工作任务和指标9.负责部门费用控制（人才招聘与培养成本、办公费用、部门费用控制在预算内）任职资格：年龄：30—45岁性别：不限籍贯：不限学历：本科以上学历，人力资源类、工商管理等相关专业经验要求：5年以上人力资源和行政工作经验，其中2年同级工作经验，2年以上食品行业工作经验知识要求：具备全面的人力资源、行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累能力要求：具备良好的沟通、协调、调度、指挥、解决问题能力其他要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力、有战略眼光
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
